Manager ou l'art de concilier performance économique et développement individuel

Par sa capacité à orienter l'action, à mettre en place des modes d'organisation favorisant la richesse et la variété des situations professionnelles, à faire des feed-backs constructifs, ... Le manager crée les conditions pour que chaque collaborateur s'engage dans la voie de la performance et du professionnalisme.

 

L'APPROCHE DE MUNDETIS COMPETENCES

L'apprentissage du management ne peut être uniquement d'ordre intellectuel, il doit se faire au travers de la pratique, de l'action, de l'expérience. Ce qui nécessite d'intervenir à différents niveaux et d'agir sur différents leviers.

C'est pourquoi notre approche maille :

Définir des principes managériaux : lever les ambiguïté, les incohérences pour construire une vision partagée des bonnes pratiques managériales.

Conctractualiser le parcours de développement : s'engager dans une démarche de développement de ses compétences managériales implique une réflexion sur soi et une remise en cause que tous les managers ne sont pas prêts à entreprendre.

Définir des objectifs et des indicateurs pour faciliter l'assimilation et l'évaluation.

Alterner acquisition de grilles de lecture et coaching : pour agir conjointement sur la compréhension des situations et le développement de nouvelles attitudes et comportements.

Favoriser le partage d'expérience : permettre aux managers de sortir de leur solitude, de tirer parti collectivement des expériences individuelles et d'ancrer de nouveaux modes d'action.